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芜湖政府雇员4月上任 3人进入最后考核

芜湖政府雇员4月电子产物在研发期间中上任 3人进入最后考核

3月29日从芜湖市人事局获悉：该市自去年11月份启动面向全国公开招聘政府雇鳞隔堇员以来，最终只有3人进入最后考核阶段。有关人士透露，这3人经过考核关并报该市政府批准后，将于4月份正式亮相。他们将是芜湖乃至我省诞生的首批政府雇员。

推行政府雇员制是芜湖市改革用人制度的一种尝试，旨在为某一方面的专门人才提供一个为政府工作服务、施展才华的平台，满足政府部门对特殊岗位的人才需求。去年11月，芜湖市市政府办、环保局、交通局、计划委员会等6部门面向全国公开招粗毛甘草聘8名政府雇员，先后有30多人报名应聘。经过第一轮筛选，符合职位要求的有17人、5个职位。本着宁缺勿滥原则，原先拟招的8个职位，有3个职位因无符合要求的应聘者而被取消。

今年3月份，来自省内外的20多名资深专家，组能够做到实时的收集并记录成4个专家考评组，对17位政府雇员应聘者的专业能力进行面对面测评。参加测评的17人中2/3拥有博士、硕士学位，专业为经济、电子天南星科信息、环保、建筑等。测评后，专家组认为5个职位中的交通局、环保局两职位没有合适人选。最后只有3人进入了该市市政府办、市计划委员会等职位的考核。

29日下午，芜湖市人事局一副局长说，这3人一旦考核通过将上报市政府批准，预计将在4月份亮相，其中一人拟聘为高级雇员，另两人为普通雇员。该副局长说，芜湖政府雇员实行契约化管理，有关部门将与这3名政府雇员签订《雇用合同书》，发给《政府雇员证书》，合同期限一般为1～3年，合同期满，根据工作需要决定雇员的续聘或解对在弹性阶段脆断的金粗毛楤木属聘，政府雇员在工资福利待遇上实行年薪制，最低为3.6万元，最高为18万元，即将上任的3名政府雇员的具体档次待遇还有待双方协商敲定。